怎么用电脑做考勤表

今天宠物迷的小编给各位宠物饲养爱好者分享考勤怎么做的宠物知识，其中也会对怎么用电脑做考勤表(怎么用电脑做考勤表的表格)进行专业的解释，如果能碰巧解决你现在面临的宠物相关问题，别忘了关注本站哦，现在我们开始吧！

怎么用电脑做考勤表

1.先在表上留三行空白，在第四行写个名字。 2.选择A1:H1，点【合并后居中】。 3.双击单元格，输入公式：=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")。（注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末改成数值保存。） 4.在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。（注意：我是简写的，实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。） 5.在B2输入当月的第一天，并向右填充,然后选中填好的日期点击右键，选择【设置单元格格式】。（注意：这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变） 6.在【自定义】处输入：aaaa，并点击【确定】按钮。这样就显示星期几了。 7.在一个不用的空白列输入对考勤的标记，然后选中按右键，点击【定义名称】。 8.格子点到B4，选择上方的【数据】，然后点【数据验证】-【数据验证】。 9.在设置里允许下选择序列，来源写（=选项1），点击确定就可以了。 10.我们再在后面做个统计的。在记录区域的右方，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。 11.双击I4单元格，输入公式：=COUNTIF(B4:H4,I3)。（注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。） 12.然后把第一个统计好的往右边拉全部的统计就都出来了。

新手如何做人事考勤？

新手做人事考勤从以下几个方面着手： 一、做好考勤管理工作 1、使员工自觉培养其职业道德素养。 2、建立较完善又严格的考勤管理制度。比如：按照工种的不同对员工进行分类，将其分成任务目标考勤和作息时间考勤；也可以设立月全勤奖及年全勤奖等。 3、选用那些比较先进智能的考勤软件。比如：电脑考勤、指纹考勤等。 4、将考勤管理纳入到绩效管理的范畴内，与薪酬挂钩。 二、员工纪律管理 由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。 三、员工基本信息管理 员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、出生年月、民族、**面貌、所属部门、毕业院校、***号、职务、培训记录、联系电话等相关资料。 四、劳动合同及员工档案的管理 包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。 五、“五险一金”的办理 “五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。 六、绩效管理 1、使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识； 2、做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准； 3、管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升； 4、认真做好员工平时行为的观察和记录； 5、让价值评价体系发挥牵引和激发作用。

员工考勤怎么做

有很多种啊，可以让他们在考勤机上用指纹打卡，但是现在的话其实也挺不现实，很多工地都没有条件具备打卡机，那就可以直接在工程打开相机上面进行考勤打卡了。

怎么用电脑做考勤表

1.先在表上留三行空白，在第四行写个名字。 2.选择A1:H1，点【合并后居中】。 3.双击单元格，输入公式：=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")。（注意：为了防止6月份该函数自动变化，可以在月末改成数值保存。） 4.在B3输入1，并向右填充日期，本例填充7天，也就是当月的1到7号。（注意：我是简写的，实际情况可以填充到31，并用IF判断，如果超过本月的最大天数显示空白。） 5.在B2输入当月的第一天，并向右填充,然后选中填好的日期点击右键，选择【设置单元格格式】。（注意：这里也可以用时间公式完成。如果月份和年份处用下拉菜单生成，此处和表头均可以用公式自动生成，不会随着时间变化而变） 6.在【自定义】处输入：aaaa，并点击【确定】按钮。这样就显示星期几了。 7.在一个不用的空白列输入对考勤的标记，然后选中按右键，点击【定义名称】。 8.格子点到B4，选择上方的【数据】，然后点【数据验证】-【数据验证】。 9.在设置里允许下选择序列，来源写（=选项1），点击确定就可以了。 10.我们再在后面做个统计的。在记录区域的右方，如下图设置统计格式。其中I4:N4要输入公式统计。 11.双击I4单元格，输入公式：=COUNTIF(B4:H4,I3)。（注意：公式中对原始区域和表头的引用是特别要关注的地方。） 12.然后把第一个统计好的往右边拉全部的统计就都出来了。

人事考勤该如何做？

人事考勤属于人力资源管理的重要组成部分，可以规定好上下班时间，通过考勤机下载采集考勤数据记录，对考勤数据统计分析，统计完成后，每月对考勤数据的异常进行分析，持续改进。 人事考勤系统，就是依托指纹考勤机，刷卡考勤机，人脸考勤机等终端考勤设备采集信息的考勤管理系统，主要作用是记录员工的上下班时间。 每个月通过记录考勤表可以总结出每个员工的上下班时间等，以便成为为员工发放薪金的标准之一。可以由此降低项目人工成本，提高员工工作效率。 考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。

人事考勤该如何做？

人事考勤是一套重要的管理系统，如果是人工统计，只能是多检查几次，因为考勤报表的计算需要结合排班，打卡，休假单，加班单，外出单，出差单，出勤特殊补助统计当月出勤报表。 任何一家单位想要做好汇总统计，都需要选择专业的管理软件，做到每一个数据中间环节的精细化管理。否则就需要人工参与。人工计算的结果只能通过复核确认 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容： 可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下： 1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能 4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期 5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

在电脑上面怎样制作出勤统计表

考勤怎么做？

考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集 人事考勤是一套重要的管理系统，如果是人工统计，只能是多检查几次，因为考勤报表的计算需要结合排班，打卡，休假单，加班单，外出单，出差单，出勤特殊补助统计当月出勤报表。 任何一家单位想要做好汇总统计，都需要选择专业的管理软件，做到每一个数据中间环节的精细化管理。否则就需要人工参与。人工计算的结果只能通过复核确认。 扩展资料 考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能。 智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！ 职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。 参考资料来源：百度百科-考勤